JSME JEDINÁ ODBOROVÁ ORGANIZACE PŘI PČR, KTERÁ JEDNÁ PŘÍMO S VLÁDOU
Být v odborech se vyplatí.
Jednání odborů Policie ČR nejen s ministrem vnitra...
Odbory zastupují i zaměstnance bezpečnostních sborů!
OSSOO sdružuje mimo jiné také příslušníky bezpečnostních sborů – především policisty, strážníky a celníky. Policejní odbory v rámci OSSOO tak zastupují zaměstnance, kteří jsou klíčoví pro zajištění vnitřní bezpečnosti státu.
Odbory Policie České republiky působící v rámci Odborového svazu státních orgánů a organizací (OSSOO) jednají s ministrem vnitra o zásadních otázkách, které ovlivňují fungování bezpečnostních sborů a pracovní podmínky jejich příslušníků i zaměstnanců. Cílem setkání je prosadit odpovědný přístup státu k zajištění bezpečnosti občanů a současně hájit oprávněné zájmy policistů a občanských zaměstnanců.
Za OSSOO jednají, předseda svazu Pavel Bednář a předseda Sekce policistů a občanských zaměstnanců Policie ČR Martin Havlíček. Přítomni jsou také předseda ČMKOS Josef Středula a předseda Odborového svazu hasičů (OSH) Jiří Jílek, kteří podporují společný postup odborových organizací v oblasti odměňování, personální stability a dlouhodobého rozvoje bezpečnostních sborů.
- Odbory police upozorňují na dlouhodobé problémy
Nízká atraktivita služby v bezpečnostních sborech.
Při jednání je z hlavních témat klesající atraktivita práce v bezpečnostních sborech. Upozorňujeme na to, že bez systémových změn bude stále obtížnější získávat nové zaměstnance a udržet stávající pracovníky. Tento trend představuje dlouhodobé riziko pro stabilitu celého systému.
- Odbory policie upozorňují na nerovnosti v odměňování
Významná část jednání se věnuje také odměňování příslušníků bezpečnostních sborů. Poukazujeme zejména na srovnání s vojáky z povolání a zdůrazňujeme, že rozdíly v odměňování mezi jednotlivými složkami státu nejsou dlouhodobě udržitelné.
Palčivý problém:
- Občanští zaměstnanci Policie ČR na okraji zájmu
Zvláštní pozornost je v poslední době věnována situaci občanských zaměstnanců bezpečnostních sborů.
Podle odborů čelí:
- dlouhodobě neuspokojivému finančnímu ohodnocení
- neodpovídajícím podmínkám vzhledem k náročnosti práce
- rostoucím životním nákladům
S tím souvisí i další problém:
- zvyšující se věkový průměr zaměstnanců
- nízké mzdy a nedostatečné benefity totiž odrazují nové uchazeče.
Konkrétní návrhy odborů:
- nové tabulky
- příspěvky i stabilizace
Na jednání předložili zástupci odborů konkrétní návrhy řešení. Mezi hlavní patří:
- rychlejší a dynamičtější sbližování platových tabulek č. 1 a č. 2
- cíl úplného zrušení tabulky č. 1 do dvou let
- zavedení stabilizačních příspěvků i pro občanské zaměstnance
- rozšíření podpory formou příspěvků na bydlení nebo dopravu
FKSP a podpora zaměstnanců
V průběhu jednání byla otevřena také otázka Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP). Odbory zdůraznily nutnost návratu tvorby fondu na úroveň 2 % a posílení benefitů pro zaměstnance. Podle odborů jde o důležitý nástroj pro podporu sociální stability.
Dohoda na dalším postupu
Jedním z konkrétních výstupů jednání je dohoda na pravidelných setkáních mezi odbory a Ministerstvem vnitra. Cílem těchto jednání je průběžně řešit otevřené otázky a hledat konkrétní kroky ke zlepšení situace.
Jednání tak představuje důležitý krok směrem k systematickému řešení problémů, na které odbory dlouhodobě upozorňují.
Zdroj: odbory policie . cz